Expertin für erfahrene Führungskräfte im Rollenwechsel
Führungskräfte Coaching für den erfolgreichen Rollenwechsel
Leadership mit der neuen Rolle gezielt weiterentwickeln
Du hast eine neue und erweiterte Führungsrolle oder stehst kurz davor?
Mit dem Rollenwechsel verändern sich Erwartungen, Verantwortungsbereiche und oft auch die Dynamiken in der Organisation.
Gerade für erfahrene Führungskräfte ist diese Phase anspruchsvoll: Vieles, was bisher funktioniert hat, reicht auf der neuen Ebene nicht mehr aus. Und meist hat man auf diesen Stufen kein echtes Sparring mehr und geht allein durch die anspruchsvollste Phase der Karriere.
In meinem Führungskräfte Coaching im Rollenwechsel verbinde ich spezialisierte Expertise und ein klares Programm, damit du Orientierung gewinnst, sicher auftrittst und deinen Bereich und deine Teams wirkungsvoll führst. So kannst du die Zeit für den erfolgreichen Einstieg in die neue Rolle um 50% reduzieren.
Nicht mit allgemeinen Coaching-Impulsen, sondern mit einer strukturierten Rollenwechsel-Begleitung, die genau auf die ersten Monate in deiner neuen Führungsrolle zugeschnitten ist.
Damit dich die ersten 100 Tage nicht überrollen.
Vielleicht fragst du dich:
- Was wird eigentlich wirklich von mir erwartet?
- Wie bleibe ich klar, gelassen und wirksam, auch unter Druck?
- Wie führe ich meinen Bereich so, dass Vertrauen und Leistung entstehen?
- Wie stellen wir uns neu auf und verteilen Rollen sinnvoll?
- Bin ich überhaupt bereit für diese Rolle?
- Wie kann ich mich auf diese neue, erweiterte Führungsrolle vorbereiten?
Du bist damit nicht allein.
Als Expertin für spezialisiertes Leadership Coaching im Rollenwechsel für erfahrene Führungskräfte unterstütze ich dich dabei, innere Stabilität aufzubauen, Sicherheit in Entscheidungen zu gewinnen und deine Führungsrolle mit Selbstvertrauen und Gelassenheit zu gestalten.
PureSpark Rollenwechsel-Begleitung: Was du im Führungskräfte Coaching bekommst
Für erfahrene Führungskräfte, die in eine neue Rolle starten, den nächsten Karriereschritt gehen oder in einer bestehenden Position merken: So wie bisher reicht es auf dieser Ebene nicht mehr.
Mein spezialisiertes Führungskräfte Coaching im Rollenwechsel verbindet drei Elemente, die ineinander greifen und sich ergänzen:
1:1 Sparring-Sitzungen
Module
Workbook
Immer inklusive: Vor- und Nachbereitung jeder Sitzung | WhatsApp-/Mail-Begleitung zwischen den Sessions | Zertifikat
Was meine Klient:innen sagen
Martin
Fintech Schweiz - Leiter Technologie
Im Führungsalltag hatte ich oft das Gefühl, in komplexen Situationen instinktiv zu reagieren, obwohl ich es eigentlich besser wusste. Im Führungscoaching mit Pascale wurde mir klar, dass mir nicht Kompetenz fehlte, sondern Bewusstsein für meine eigenen Muster.
Durch ihr Leadership Coaching habe ich verstanden, warum ich unter Druck so handle, wie ich handle – und wie ich meine Führungskompetenz gezielt weiterentwickeln kann. Diese Klarheit hat mir ermöglicht, in meiner Führungsrolle bewusster zu entscheiden und meine Wirkung im Bereich nachhaltig zu stärken. Für mich war das Executive Coaching kein «Nice-to-have», sondern ein entscheidender Schritt in meiner Führungsentwicklung.
Sabine
NGO Schweiz - Geschäftsleitungsmitglied
Ich war erschöpft: zwischen Führungsanspruch, hohem Druck und der Verantwortung für meinen Bereich. Im Führungscoaching mit Pascale habe ich gelernt, mich zuerst selbst klar zu führen, statt permanent zu funktionieren.
Durch ihr Leadership Coaching wurde mir bewusst, wie eng meine eigene Energie, mein Fokus und meine Wirkung als Führungskraft zusammenhängen. Heute treffe ich Entscheidungen klarer, setze Prioritäten bewusster und begleite meinen Bereich in echte Selbstverantwortung. Diese Form der Führungskräfteentwicklung hat meine Führungsrolle nachhaltig verändert: weniger Druck, mehr Wirksamkeit.
Jürg
Konzern - Ausbilder Berufsausbildung
Mein Arbeitsalltag ist intensiv: viele parallele Anforderungen und Verantwortung für Lernende, die Orientierung und Verlässlichkeit brauchen. Auch ohne klassische Führungsrolle stand ich oft unter hohem Druck, jederzeit präsent und klar zu bleiben.
Im Coaching mit Pascale habe ich gelernt, auch in stressigen Situationen bei mir zu bleiben und bewusst auf meine eigenen Ressourcen zuzugreifen. Statt mich in Ablenkung oder innerem Stress zu verlieren, handle ich heute fokussierter und gelassener. Das hat meine Selbstführung spürbar gestärkt und damit auch meine Wirkung im Umgang mit anderen.
Jasmin
Konzern - Projektleitung
Pascale hat mich nicht nur fachlich begleitet, sondern mir geholfen, mich selbst als Führungspersönlichkeit besser zu verstehen. Im Coaching wurde mir klar, was mich wirklich antreibt und wie stark meine Werte meine Entscheidungen beeinflussen.
Heute treffe ich Entscheidungen bewusster und mit mehr innerer Klarheit, im Einklang mit dem, wofür ich als Verantwortliche stehen will. Diese Form des Leadership Coachings wirkt für mich weit über einzelne Situationen hinaus, beruflich wie persönlich.
Eliane
Konzern - HR Business Partnerin
Ich kam mit viel Druck und wenig Klarheit. Unterschiedliche Erwartungen, hohe Anforderungen und das Gefühl, allem gleichzeitig gerecht werden zu müssen, haben mich stark belastet.
Im Führungscoaching mit Pascale habe ich gelernt, meine Prioritäten neu zu setzen und mich nicht länger von äusserem Druck treiben zu lassen. Der Fokus auf das, was für mich in meiner beruflichen Rolle wirklich zählt, hat mir Orientierung und innere Sicherheit gegeben, gerade in einer Phase des Rollenwechsels.
Ramona
Verwaltung - Berufliches Gesundheitsmanagement
Durch das Coaching mit Pascale habe ich mich selbst neu kennengelernt. Ihre Fragen und ihr klarer Blick haben mir Aha-Momente ermöglicht, die weit über einzelne Situationen hinausgehen.
Ich verstehe heute besser, wie ich denke, entscheide und wirke und warum. Diese Klarheit begleitet mich bis heute und beeinflusst, wie ich Verantwortung übernehme und mit anderen arbeite.
Für dich da, in Bern und online
Ob als Vorbereitung für deinen Rollenwechsel mittendrin, zur Stärkung deiner Leadership-Kompetenzen oder zur Orientierung einer anspruchsvollen Phase:
Hier bekommst du Begleitung, die echt, fundiert und wirksam ist.
Häufige Fragen zum Führungskräfte Coaching
Für wen ist Leadership Coaching im Rollenwechsel geeignet?
Für erfahrene Führungskräfte, die in eine neue Führungsrolle starten, den nächsten Karriereschritt wagen oder in einer bestehenden Rolle merken, dass sich die Spielregeln verändert haben.
Das kann zum Beispiel der Einstieg in eine Bereichsleitung oder Geschäftsleitung sein, eine Restrukturierung mit neuen Zuständigkeiten, eine Firmenübernahme oder eine Nachfolgelösung, bei der du eine etablierte Rolle übernimmst und das System sich mit dir mitverändert.
Das Leadership Coaching im Rollenwechsel richtet sich an Führungspersonen, die in solchen Situationen ihre Führungskompetenzen gezielt weiterentwickeln wollen und eine Begleitung suchen, die die Dynamiken in Unternehmen aus eigener Erfahrung kennt.
Welche Führungskompetenzen entwickle ich im Leadership Coaching?
Im Leadership Coaching im Rollenwechsel arbeitest du an den Kompetenzen, die auf der neuen Ebene entscheidend sind und sich deutlich von dem unterscheiden, was dich bis hierher gebracht hat.
Dazu gehören insbesondere:
- Selbstführung und innere Stabilität: dich auch unter Druck zu stabilisieren, deine eigenen Muster zu erkennen und bewusst zu steuern, statt im Autopilot der alten Rolle zu reagieren.
- Entscheidungsstärke: klare Entscheidungen zu treffen, obwohl Informationen unvollständig sind, und Verantwortung dafür zu übernehmen.
- Stakeholder‑ und Systemdenken: Erwartungen und Dynamiken im Umfeld zu lesen, Vertrauen bei den richtigen Personen aufzubauen und bewusst mit informellen Spielregeln umzugehen.
- Strategisches und vernetztes Denken: nicht nur deinen eigenen Bereich zu optimieren, sondern die Gesamtperspektive einzunehmen – vom Beitrag deines Bereichs zur Unternehmensstrategie bis zur Arbeit in der Geschäftsleitung.
- Wirksam führen über den eigenen Bereich hinaus: Netzwerke aufbauen und pflegen, Allianzen gestalten und mit einer klaren Vision Menschen für gemeinsame Ziele gewinnen.
Diese Kompetenzen entwickeln wir nicht im Sitzungsraum, sondern an deinen realen Situationen: gestützt durch Sparringsitzungen, systematische Module und ein Workbook, das deine Muster, Entscheidungen und Lernschritte über den gesamten Rollenwechsel hinweg sichtbar macht.
Wie unterstützt mich das Leadership Coaching dabei, strategischer zu denken und über meinen Bereich hinaus zu wirken?
Der Rollenwechsel auf eine höhere Führungsebene heisst oft: Weg vom reinen Bereichsdenken, hin zu unternehmensweiter Verantwortung.
Was auf Team‑ oder Abteilungsebene funktioniert hat, reicht in der Geschäftsleitung oder erweiterten Bereichsleitung nicht mehr aus.
Deshalb unterscheidet der Rollenwechsel auch vier Phasen mit ihren eigenen Herausforderungen. Die Begleitung ist entlang dieser Phasen. Mehr dazu und den typischen Fallen findest du in diesem Grundlagenartikel.
Im Leadership Coaching im Rollenwechsel arbeiten wir entlang dieser Phasen, passend zu deiner Situation:
- Du lernst, Entscheidungen nicht nur für deinen eigenen Bereich zu treffen, sondern ihren Beitrag zur Gesamtstrategie und zu anderen Bereichen mitzudenken.
- Du entwickelst ein strategisches Verständnis dafür, welche Themen du setzen musst, um Wirkung über deinen Verantwortungsbereich hinaus zu entfalten.
- Du baust ein tragfähiges Netzwerk auf deiner neuen Ebene auf, in der Geschäftsleitung, mit Peers und Schlüsselpersonen, das dich in komplexen Situationen stützt und deine Wirkung verstärkt.
- Statt einfach «mehr vom Gleichen» zu machen, schärfst du damit deinen Rollenfokus: nicht nur Expertin oder Experte für deinen Bereich, sondern Führungspersönlichkeit, die das Ganze im Blick hat.
Wie helfen mir die Elemente zwischen den Sessions?
Zwischen den Sitzungen arbeitest du mit Impulsen, Selbstlernmodulen und einem Reflexions-Workbook weiter. In den Sparringsitzungen klärst du Entscheidungen und Muster. Die Module bereiten vor, was wir dann in der Sitzung vertiefen, oder wir nutzen die Zeit direkt für deine aktuellen Themen. So wie es gerade passt. Das ist effizienter, weil du nie bei null anfängst.
Kann ich Leadership Coaching auch online machen?
Ja. Das Leadership Coaching im Rollenwechsel kannst du in Bern vor Ort oder vollständig online nutzen. Viele Führungskräfte entscheiden sich für eine Kombination aus Online‑Sessions und asynchronen Modulen, damit das Programm gut in ihren Führungsalltag und ihre Reisetätigkeit passt.
Bereit, deinen nächsten Schritt als Führungskraft zu gehen?
Lass uns unverbindlich sprechen. Gemeinsam schauen wir, was du brauchst und wie ich dich am besten unterstützen kann.