Einzelcoaching
Begleitung, bevor der Rollenwechsel dich überrollt.
Deine Führung im Rollenwechsel entscheidet über Erfolg
Dein Rollenwechsel ist ein spannender Moment. Und die Chance, deine Führungsrolle bewusst zu gestalten. Im Einzelcoaching begleite ich dich dabei, deine Entscheidungen klar zu treffen, Prioritäten zu setzen und deine Führungsidentität gezielt zu entwickeln. Dies vor einem Rollenwechsel, in den ersten 100 Tagen oder danach.
Formate & Fokus
Rasche Klärung
Für akute Fragen / Entscheidungs-druck, schnelle Orientierung und konkrete Handlungsschritte.
Dauer: 1/2 Tag
Tiefe Klärung
Komplexe Themen strukturiert analysieren, Muster erkennen und Strategien für den Alltag ableiten.
Dauer: 1 Tag
Leadership Journey
Kontinuierliche Begleitung mit 1:1-Sessions, Reflexionsmodulen und Tools, um langfristig Stabilität, Selbstvertrauen und Wirkung in deiner Rolle aufzubauen.
Dauer: 3 – 6 Monate
Alle Programme sind digital gestützt und kombinieren Praxisintegration und Reflexion. So bleibst du zwischen den Sitzungen dran, setzt Impulse sofort um und siehst messbare Fortschritte in deiner Führung.
So arbeiten wir zusammen
Hinschauen & Verstehen : Wir analysieren deine Situation: Welche Muster prägen dich? Welche Dynamiken wirken in deinem Umfeld?
Klarheit gewinnen: Du erkennst Blockaden, entwickelst innere Stabilität und stärkst deine Führungspersönlichkeit.
Neues Handeln erproben: Wir übersetzen Erkenntnisse in konkrete Schritte. Du testest neue Führungsansätze im Alltag, erhältst Feedback und verankerst, was wirkt.
Wirkung entfalten: Am Ende spürst du, wie deine Führung klare Wirkung entfaltet: im Team, in der Organisation und weit darüber hinaus.
FAQ
Was passiert im Standortgespräch genau?
Du schilderst mir deine aktuelle Situation, dein Kontext und dein Ziel. Danach sprechen wir darüber, ob Coaching in deiner Lage sinnvoll ist. Du musst nichts vorbereiten und das Gespräch ist unverbindlich und kann vor Ort (Zentrum Bern) oder online stattfinden.
Was, wenn ich noch nicht sicher bin, ob ich ein Coaching will?
Dann ist das Gespräch genau richtig. Wir schauen gemeinsam, ob es überhaupt Sinn macht: ehrlich, vertraulich, ohne Druck und mit grösster Diskretion.
Was ist, wenn ich gerade sehr wenig Zeit habe?
Dann finden wir ein Format, das zu dir passt. Zum Beispiel ein Deep-Dive-Tag oder ein punktuelles Impulscoaching. Nicht jeder Prozess braucht Monate.
Kann ich auch mit meinem HR oder meiner Organisation buchen?
Ja. Viele Coachings laufen über HR oder als interne Entwicklung. Ich kläre gern direkt mit der Organisation den Rahmen, wenn du das möchtest. Auch habe ich Unternehmenskund:innen, welche mich als Leadership Coach buchen.
Klarheit entsteht im Gespräch
Dein erster Schritt zu mehr Wirkung im Rollenwechsel.