Strukturiert. Individuell. Wirkungsvoll.
Deine Erfolgsfaktoren:
Selbstführung stärken & Wirksamkeit erhöhen
Du hast viel erreicht, trägst Verantwortung, gestaltest mit.
Doch vielleicht spürst du: Das, was bisher funktioniert hat, trägt nicht mehr so wie früher.
Nicht, weil du versagt hast – sondern weil du dich weiterentwickelt hast.In dir hat sich etwas verschoben: Dein Blick auf Führung, auf Wirkung, auf dich selbst.
Du suchst nicht nach dem nächsten Tool – sondern nach einem klaren Weg, wie du deine Selbstführung stärken und dich neu ausrichten kannst.Dieser Prozess beginnt nicht im Aussen, sondern in dir: bewusst, strategisch und mit echter Wirkung.
Das Erfolgsfaktorenmodell – dein klarer Rahmen für bewusste Selbstführung
Dieses Modell richtet sich an Führungspersönlichkeiten, die ihre Wirkung nicht neu erfinden, sondern gezielt weiterentwickeln wollen.
Es bietet dir einen klaren Rahmen, wie du deine Selbstführung stärken, dich neu auszurichten – und Entscheidungen wieder bewusst und wirksam treffen kannst.
Statt neuer Tools oder zusätzlicher Komplexität bekommst du eine Struktur, die Orientierung gibt – ohne dich einzuengen.
Das Modell besteht aus vier aufeinander aufbauenden Phasen. Sie sind klar strukturiert, individuell anpassbar und lassen Raum für das, was dich wirklich bewegt.
Die vier Phasen zu mehr Klarheit, Selbstführung und Wirkung
Jede Phase ist ein Entwicklungsschritt – systematisch aufgebaut, aber flexibel an deine Situation anpassbar.
So findest du zurück zu Stabilität, fokussierst deine Energie und entwickelst eine neue Führung, die wirklich zu dir passt.
Phase 1
Stabilität schaffen
Orientierung gewinnen. Entscheidungen wieder klar treffen.
Wenn vieles in Bewegung ist, brauchst du einen festen Boden.
In dieser Phase klären wir, was dir heute Halt gibt – und was nicht mehr trägt.
Mithilfe fundierter Tests und Analyseinstrumente schaffen wir Klarheit über deine aktuelle Situation – und definieren gemeinsam das Ziel deiner Veränderung.
Du stärkst deine Selbstführung, gewinnst Abstand – ohne dich zu entziehen – und baust eine tragfähige Ausgangslage auf, um wieder klar und souverän zu entscheiden.
Das Ziel: innere Stabilität und ein klarer Startpunkt für wirksame Veränderung.
Phase 2
Potenziale entfalten
Energie freisetzen. Wirkung gezielt verstärken.
Du erkennst, was dich wirklich motiviert – und was dich bremst.
Gemeinsam identifizieren wir deine Stärken und richten sie neu aus.
So entsteht neue Energie – für dich, dein Team und die nächsten Schritte.
Das Ziel: dein Wirkungsspielraum wird sichtbar und bewusst nutzbar.
Phase 3
Vision & Ausrichtung definieren
Sinn klären. Richtung geben.
Du formulierst, was dir wirklich wichtig ist – als Mensch und als Führungspersönlichkeit.
Wir entwickeln ein Zielbild, das zu dir passt und Orientierung schafft.
Das Ziel: eine klare innere Ausrichtung, die Entscheidungen leichter macht und deine Führung stärkt.
Phase 4
Commitment sichern & Wirkung verstärken
Verbindlichkeit schaffen. Resilienz stärken.
Du verankerst deine neue Klarheit – in dir, deinem Verhalten und deinem Umfeld.
Routinen entstehen, Haltung wird spürbar, Zusammenarbeit gewinnt an Tiefe.
Das Ziel: nachhaltige Wirkung, die dich und dein Umfeld stärkt – auch wenn’s anspruchsvoll wird.
Warum dieser Weg funktioniert.
- Weil er nicht auf noch mehr Input setzt – sondern auf das, was wirklich wirkt.
- Dieses Modell schafft Klarheit statt Komplexität.
- Es setzt bei dir an, nicht beim System.
- Und es gibt dir Struktur, ohne dich einzuengen.
- Der Prozess unterstützt dich, damit du deine Selbstführung stärken kannst um bewusst Entscheidungen zu treffen. Und damit deine Führung gezielt weiterzuentwickeln.
