Peer Coaching
Austausch und Bestärkung unter Gleichgesinnten
Peer Coaching für Führungskräfte im Rollenwechsel
Führungskräfte im Rollenwechsel brauchen Austausch auf Augenhöhe. In der Peer-Community erhalten sie einen geschützten Raum für kollegiale Beratung, Resonanz und Reflexion – online und offline.
Formate & Fokus
Moderiertes Peer Coaching
Strukturierter, regelmässiger Austausch unter Führungskräften zu aktuellen Führungsfragen; moderiert, fokussiert und lösungsorientiert.
Kollegiale Fallberatung
Gemeinsame, methodisch geführte Bearbeitung konkreter Praxisfälle, um voneinander zu lernen und neue Handlungsoptionen zu entwickeln.
Supervision
Professionell geleiteter Reflexionsraum für Führungskräfte, in dem Rolle, Haltung und Dynamiken im System vertieft betrachtet und eingeordnet werden.
Dieses Setting ermöglicht Peer-Power statt Einzelkämpfertum: Erfahrungen teilen, Perspektiven erweitern und direkt an der eigenen Führungsrolle arbeiten. Durch begleitete Impulse, analoge und digitale Tools und Leadership-Profilen entsteht ein spürbarer Transfer in den Alltag und nachhaltiges Wachstum.
Exklusiv & kompakt: Maximal 12 Teilnehmende, um Tiefe, Sicherheit und Vertraulichkeit zu gewährleisten.