Organisationsentwicklung, die wirkt.
Klarheit, Kultur und Führung neu gestalten.
Für Unternehmen, die mehr wollen als Prozesse. Und bereit sind, Wirkung neu zu denken.
Wenn Führungspersonen spüren, dass es im Team oder im Unternehmen knirscht, aber klassische Ansätze nicht greifen, braucht es einen anderen Zugang:
Einen Raum, in dem man nicht an Symptomen arbeitet, sondern an Ursachen – strukturiert, menschlich, wirksam.
Ich begleite Organisationen in Veränderungsphasen – dort, wo es um Selbstführung, Kulturentwicklung, Teamstabilität und resilientes Leadership geht.
Kein Workshop von der Stange, sondern Organisationsentwicklung, die auf den Punkt kommt – und langfristig trägt.
RESILIENZ!
fördern und sichern
Belastbarkeit und Engagement stärken – Für ein motiviertes und resilientes Team.
Was du bekommst:
Echte Wirksamkeit – individuell, professionell, diskret
Ich bringe Struktur, Erfahrung und ein tiefes Verständnis für Menschen in Organisationen mit.
Mein Fokus liegt auf wirksamer Organisationsberatung, Führungsentwicklung und Teamentwicklung – immer mit Blick auf das, was trägt.
Nicht lauter, sondern klarer.
Nicht mehr – sondern bewusster.
Nicht schneller, sondern wirksamer.
Der Business-Case.
Weniger Fluktuation, bessere Entscheidungen, stärkere Teams
Zwei Leistungsträger:innen kündigten innerhalb von sechs Monaten. Die Stimmung war angespannt, Entscheidungen zäh.
Nach einem 360°-Feedback, drei Führungscoachings und einem Team-Workshop:
- Die Führungsperson erkannte ihre blinden Flecken – und korrigierte bewusst
- Entscheidungsprozesse wurden um 40 % effizienter
- Das Team gewann Vertrauen zurück – die nächste Kündigung blieb aus
- Einsparung: über CHF 60’000 an Fluktuationskosten – und neue Energie im Alltag
Was war der Wendepunkt?
Nicht ein neues Tool. Sondern die Ehrlichkeit eines 360°-Spiegels – und der Mut, ihn anzunehmen.
Klarheit wirkt. Führung, die sich reflektiert, führt stärker – nach innen und nach aussen.
FAZIT: Ein ehrliches 360°-Feedback spart mehr als jede neue Führungsschulung.
So arbeite ich:
Strukturiert, partnerschaftlich, praxisnah.
Schritt 1
Situationsklärung und Zielsetzung
Was steht wirklich an?
Schritt 2
Definition des Vorgehens
Individuell statt standardisiert.
Schritt 3
Begleitung und Umsetzung
Workshops, Coachings, Feedbackformate. Zusammenarbeit mit renommierten Netzwerkpartner:innen (LINC, Impart GmbH, ylah AG)
Schritt 4
Review nach 8 Wochen
Wirkung prüfen und justieren.
Schritt 5
Abschluss und Nachbesprechung
Was bleibt? Was wächst daraus?
Wann wir gut zusammenpassen
Wenn Führung und Kultur zusammengedacht werden sollen
Wenn Veränderung gewünscht ist, aber noch keine Sprache hat
Wenn Einzelne bereits bei mir waren – und es im Unternehmen weitergehen darf
Wenn ihr Klarheit sucht, aber keine kurzfristige Lösung
1. Stabilität schaffen – wenn Strukturen wackeln
Klarheit, Vertrauen und Orientierung als Grundlage für Veränderung.
In Phasen hoher Belastung, Reorganisation oder Leadershipwechsel unterstütze ich euch dabei, Stabilität und Handlungsfähigkeit zurückzugewinnen.
Wir schaffen gemeinsam ein sicheres Fundament für euer Team – durch gezielte Impulse in Führung, Kommunikation und Struktur.
Keywords: Teamstabilisierung, Führungsklarheit, Change-Prozesse begleiten, Unsicherheit im Team lösen
Bist du bereit, deinem Unternehmen die nötige Stabilität zu geben, um langfristig erfolgreich zu sein?
2. Potenziale entfalten – für Teams und Einzelne
Ressourcen erkennen, Zusammenarbeit stärken, Leistung ausrichten.
Mit einem ressourcenorientierten Ansatz identifizieren wir, was Menschen im Unternehmen stark macht – und was sie bremst.
Ich begleite Einzelne (z. B. Führungskräfte) wie auch Teams dabei, ihre Wirkung zu stärken, Vertrauen aufzubauen und ihr Potenzial gezielt zu nutzen.
Keywords: Team-Entwicklung, Potenzialentfaltung im Unternehmen, individuelle Förderung, Leadership Coaching
Wenn du bereit bist, das volle Potenzial deines Teams zu entfalten und die Weichen für ein starkes, innovatives Unternehmen zu stellen, dann buche dir hier ein Orientierungs-Gespräch.
3. Vision & Ausrichtung gestalten. Führung mit Zukunftsperspektive
Wenn Orientierung fehlt, entsteht Unsicherheit. Eine klare Vision schafft Fokus.
Gemeinsam entwickeln wir ein tragfähiges Zukunftsbild, das sowohl strategisch als auch kulturell anschlussfähig ist.
Ich begleite Führungsteams und ganze Organisationen bei der strategischen Neuausrichtung, Werteklärung und Zielentwicklung – vom Leadership-Retreat bis zur grossen Visionskonsolidierung.
Keywords: Visionsentwicklung, strategische Ausrichtung, Kulturarbeit im Unternehmen, Führungsstrategie
Bereit, die Vision deines Unternehmens klar und gemeinsam zu gestalten?
4. Resilienz & Zusammenarbeit stärken – in stürmischen Zeiten
Belastbarkeit, Teamspirit und Kulturvertrauen stärken.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, resiliente Teams aufzubauen, die auch unter Druck leistungsfähig bleiben.
Durch gezielte Workshops, 1:1-Coachings und systemisches Teamfeedback entsteht ein Arbeitsumfeld, das auch bei hoher Dynamik trägt.
Keywords: Resilienz im Unternehmen, Teamresilienz stärken, Zusammenarbeit fördern, Mitarbeiterbindung verbessern
